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五分钟的电话面试,如何让面试官记住你

作者: 时间:2020-01-03 点击数:

一、前期准备

1.确认信息

确认公司发来的邮件、短信,确定面试时间。找个安静、信号良好的地方,保证通话质量,在这一段时间内手机别欠费、别静音、别没电、别漏接电话。

2.了解公司和岗位

公司:主要是所处行业、产品、市场,发展目标、企业理念,发展情况等等

岗位:重看JD、关于岗位职责和任职要求,把自己符合条件的相关经历,一条条列出来,根据JD写出FAQ

3.准备材料

简历和FAQ:各打印一份放在手边,当HR问到简历中的某一项和FAQ时你能快速反应。

纸笔:可以随手记录问题、答题思路和重要信息。

电脑:事先打开百度,方便查询信息。

耳机:通话可以解放双手用来写字、随时百度等其他事。

4.口头模拟

如果你的表达能力不是很好,列完FAQ之后,可以进行口头模拟,可以自己有一个人联系,也可以找个同学一起,并叫他提出建议。

二、常见问题

1.请做一下自我介绍

尽量把自我介绍部分控制在3分钟左右,若HR表示时间有限,则应该在1分钟以内。重点介绍实习经历或校内实践经验。注意,要选择一些和应聘职位相关的经历,最好能用数据量化自己取得的成绩。

自我介绍完,记得说一句“以上就是我的个人介绍”,不然容易突然冷场。

2.你觉得自己为什么适合XX岗位?(哪些能力符合我们的要求?)

将自己具备的能力,针对岗位要求,分点阐述,分点会更有条理,且最好是递进关系,从易到难,结合实习or实践经历阐述即可。

3.你对XXX岗位的工作是如何理解的?

这个问题,不仅考察你对岗位要求的自我认知,HR还想知道你是否了解该公司的理念和做事风格,因此在回答时,除了说明岗位职能外,最好加入企业特色,比如团队精神,与其他部门的合作,服务理念等等。

4.你的职业规划是什么?

STEP1  确定你的职业目标

目标要与自己的专业或是兴趣爱好相关,也要与应聘的职位有关。

STEP2  个人发展目标→分解成阶段性目标

比如一年内的目标是什么,三到五年的目标是什么。

STEP3  指出应聘公司比较利于自己实现职业目标

可以说一下自己对应聘岗位和公司的了解,顺便提出自己对该职位的一些问题。

5.你有什么兴趣、爱好吗?

调查显示,近90%的HR会把求职者的兴趣爱好作为招人的参考条件,72%的HR会特别留意求职者与招聘职位相关的兴趣爱好。所以,在面试中谈论个人的兴趣爱好时,也要挑与职位要求密切相关、能说明自己具备某种工作能力的说。

6.你对薪资待遇有什么想法吗?

一般,大家面试的企业工资水平是很灵活的,何种能力拿何种工资。

公司呢,也比较喜欢直率的人,但这个问题却不能正面回答,HR希望听到:“以我的能力和我的优势,我完全可以胜任这个职位,我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体,我想还可以延后再讨论”。公司欢迎求职者给其定薪的自由度,而不是咬准一个价码。

7.你对我们公司有什么了解吗?

前期准备中做的调查:包括所处行业、市场,发展目标、企业理念,发展情况等等,其中至少有一样是“销售额为多少多少”之类,千万不要胡说八道,以不知为知。还有就是公司招聘岗位现在的业务(如果公司招聘职位描述说了的,你必须得说出来,这是态度问题。)

8.你还有什么问题吗?

这个问题看上去可有可无,其实很关键,现在的多数公司不喜欢说“没有问题”的人,因为他们很注重员工的个性和创新能力。

可以问这些问题:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?因为这样体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心!

注意不要问:通过互联网搜索就可以了解的问题。比如公司主营业务,人员规模,行业地位,营收状况等规章制度规定的东西。还有深入的细节问题。比如上下班时间,午餐补助,年假制度等。

三、注意事项

由于电话面试属于远程面试,求职者只能通过声音来表现自己,此时特别需要注意以下几个问题:

1、避免没有重音,没有语调。千万不要过于平淡地、过于机械地背诵你已经准备好的内容,这样会让听众感觉异常无味,甚至错过可能展现你成绩的内容。抑扬顿挫、有缓有急,才是正确的表达方式。

2、有条理逻辑。由于没有目光接触以及肢体语言等辅助手段,因此求职者必须把自己的回答尽可能整理得比较有逻辑,条理清晰,事例具体,表达生动才行,否则很难给面试官留下深刻的印象。

3、抓紧时间。由于电话面试常常应用于初审阶段,如果不能够快速抓住面试官的注意,他可能未必愿意花太多时间去了解你,因此你要力求尽快抓住面试官的注意,在1-2分钟内吸引他打动他。


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